HACER NEGOCIOS

Pasos para comenzar o constituir un negocio

  • El tiempo necesario para realizar la constitución y obtener las licencias necesarias es variable. Dependiendo de la complejidad de la forma legal de la entidad, una NV o BV se puede constituir en un día mientras que las licencias necesarias se pueden obtener en unas pocas semanas. Se deben tomar ciertos pasos formales con el fin de comenzar su negocio en Curaçao.
  • Una sociedad anónima se constituye mediante la ejecución de una escritura
    notarial, incluyendo las empresas de Responsabilidad Limitada (NV o BV),
    Fundaciones y Fundaciones Privadas.
  • Los fundadores de la entidad legal deben firmar los estatutos de asociación ante
    notario (es posible utilizar un mandato). Se requiere que al menos uno de los fundadores forme la sociedad, ya sea una persona natural o una entidad legal. Los no residentes pueden constituir una BV o NV mediante un representante.
  • El notario debe registrar la entidad legal en la Cámara de Comercio y la Industria de Curaçao.

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Licencias

Las licencias más importantes necesarias son las siguientes:

  • Licencia comercial del Ministerio de Desarrollo Económico de Curaçao que permita a la sociedad operar en la isla;
  • Licencia del director para cada director ejecutivo (la ley no limita el número de directores ejecutivos); además, los directores ejecutivos deben tener residencia y un permiso de trabajo en Curaçao. Este requisito se aplica a todos los expatriados. Los expatriados con pasaporte holandés no necesitan permiso de trabajo. En casos específicos, se puede obtener una licencia de intercambio extranjero, que libera a la sociedad anónima de controles de intercambio internacional. Esta licencia es emitida por el Banco Central.

Requisitos generales para abrir una cuenta comercial para entidades legales constituidas en Curaçao

Estos son los documentos más comunes que necesitará para abrir una cuenta
comercial:

  • Estatutos de la Empresa;
  • Extracto reciente y original de la Cámara de Comercio;
  • Copia certificada del registro de Accionista o extracto original del registro de accionista ejecutado por el Director Ejecutivo;
  • Documento de identificación válido del(los) Beneficiario(s) con Control Real, directores, signatarios autorizados y accionistas;
  • Una referencia bancaria en original;
  • Una copia de la licencia para constituir un negocio (vestigingsvergunning);
  • En caso que corresponda: resolución del Directorio para abrir y operar la cuenta.

Visa

Varias nacionalidades (por ejemplo, Cuba, Haití y Perú) deben
presentar una visa de turista como parte de los requisitos de ingreso. Se debe solicitar una visa con al menos un mes de anticipación en cualquier entidad representante de los Países Bajos (en el país correspondiente).


Los países que no requieren visa son:

Todos los estados miembro de la Unión Europea, Andorra, Antigua y Barbuda, Argentina, Australia, Bahamas, Barbados, Belice, Brasil, Brunei, Canadá, Chile, Costa Rica, Domínica, Ecuador, El Salvador, Granada, Guatemala, Guyana, Honduras, Hong Kong (titulares de un Pasaporte de Ciudadano Británico de Ultramar [British National Overseas Passport] o titulares de un Pasaporte de Región Administrativa Especial), Islandia, Israel, Jamaica, Japón, República de Corea (Corea del Sur), Macao (titulares de un Pasaporte de Región Administrativa Especial), Malasia, Mauricio, México, Mónaco, Nicaragua, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Paraguay, San Marino, Seychelles, Singapur, St. Christopher (St. Kitts) & Nevis, St. Lucia, St. Vincent y las Granadinas, Suiza, Surinam, Trinidad y Tobago, Uruguay, Ciudad del Vaticano, Estados Unidos de América (EE.UU.).


Los ciudadanos extranjeros requieren residencia y permiso de trabajo para obtener residencia legal en Curaçao.

  • Permiso de residencia: para obtener la admisión es necesario proporcionar información sobre cómo el solicitante se va a mantener a sí mismo y a los dependientes que los acompañen. Al ser seleccionado para el permiso de residencia, el solicitante debe realizar un depósito de seguridad que varía dependiendo del país de origen. Al momento de la salida final al solicitante se le devuelve el depósito.
  • Permiso de trabajo: se otorgará en caso que no existan locales calificados. No se requiere un permiso de trabajo para expatriados con pasaporte de los Países Bajos (personas europeas holandesas).
  • La Ordenanza Nacional sobre Trabajo de Extranjeros (Landsverordening Arbeid Vreemdelingen, “LAV”) proporciona información sobre las reglas para el otorgamiento de permisos de trabajo. Un permiso de trabajo (temporal) puede ser rechazado en protección del mercado laboral local.
  • Durante el periodo de solicitud de un permiso de residencia/trabajo, el solicitante debe permanecer fuera de Curaçao. Las autoridades locales deben tomar la decisión sobre el resultado del proceso de solicitud dentro de cuatro meses.
  • Se otorga un permiso de trabajo por un periodo definido o por la duración de un proyecto.
  • En algunos casos no es necesario un permiso de trabajo:
  • Personas que tengan la admisión por derecho (por ejemplo ciudadanos holandeses);
  • Ciudadanos extranjeros de países que no pueden solicitar un permiso
    de trabajo de conformidad con tratados internacionales o según la ley
    internacional;
  • Cónyuges o socios casados o que hayan concluido un contrato de cohabitación ante un notario de la ley civil holandesa con un ciudadano holandés, personas con permiso de residencia por periodo indefinido;
  • Personas con un permiso de residencia otorgado por el Ministerio de Justicia sin prohibición de trabajo.

Regulaciones laborales

Los salarios que realmente se pagan por lo general son más altos que el mínimo. Las horas de trabajo estándar legales son normalmente de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Se deben otorgar vacaciones pagadas de al menos 15 días hábiles al año y también se otorgan 10 feriados públicos.

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Legislación laboral

Los convenios laborales colectivos por lo general cubren un periodo de dos a tres años, después de lo cual se acuerdan nuevos términos por un periodo de tiempo similar. La confiabilidad de estos convenios beneficia tanto al empleador como al empleado. En la mayoría de los casos existe una cláusula que prohíbe las huelgas o paralizaciones durante el periodo del contrato.

labor_round_info_esTodas las disputas laborales donde las partes no llegan a acuerdo deben ser sometidas a mediación. Las partes pueden solicitar la intervención o el mediador puede obligar ex oficio a las partes a aceptar la mediación. El gobierno tiene la autoridad de imponer un periodo para retractarse.